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Recruitingvideo – Employer Branding Video

Ein Recruitingfilm wirbt in der Regel für eine oder mehrere Stellen, die in einem Unternehmen zu besetzen sind. Das Ziel dabei: Interesse bei qualifizierten Bewerbern wecken und aus der Masse der Stellenanzeigen herausstechen.

Und was sind die Vorteile des Recruitingvideos?

Ein Arbeitgebervideo birgt zahlreiche Vorteile, besonders in dieser hochdigitalisierten Zeit, in der Videos einen immer höher werdenden Stellenwert erlangen.

 

Die Top 5 auf einen Blick:

Recruitingvideo: Der Film zum Erfolg

Mehr als eine halbe Millionen Euro zahlen Konzerne jährlich an große Online-Jobbörsen wie Monster und Stepstone, dabei wird in Deutschland nur noch jede dritte Stelle über eine Jobbörse besetzt. Was machen also die restlichen zwei Drittel, um die Top-Stellen zu besetzen? Fachkräfte wachsen nun mal nicht auf Bäumen, das wird mittlerweile den meisten Branchen schmerzlich bewusst. Doch wie kann ich mir die qualifizierten und bestausgebildeten Leute schnappen? Eine Möglichkeit, die garantiert Interesse weckt, ist das Recruitingvideo.

Mit einem Klick und auf einen Blick kann man sich so geeigneten Wunschkandidaten vorstellen und sein Unternehmen von der besten Seite zeigen – eigentlich unbezahlbar in der heutigen Zeit!

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Was ist eigentlich ein Recruitingvideo?

Mit einem Recruitingfilm werben Sie für offene Stellen in ihrem Unternehmen. Dadurch wecken Sie interessebei qualifizierten Bewerbern und stechen aus dem Dschungel der Stelleanzeigen heraus. Außerdem gibt es die Möglichkeit, das Unternehmen allgemein sowie die herrschende Firmenkultur vorzustellen, dabei handelt es sich dann aber eher um ein Employer Branding Video. Das ist wiederum eine wunderbare Möglichkeit, nicht nur interessierte Kandidaten auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, sondern auch, um die bestehende Belegschaft an das Unternehmen zu binden und die Identifikation hiermit zu stärken.

Wie ist ein Recruitingvideo aufgebaut?

Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt: Egal ob klassisch oder extravagant, mit Interviews oder Rap-Einlage, mit Fragen an den CEO oder den Hausmeister – Sie bestimmen, wie Ihr Unternehmen am besten wiedergespiegelt wird.

Das Wichtigste: Springen Sie auch mal über Ihren Schatten, denn witzige Videos kommen bei den Bewerbern sowie im Social Web besonders gut an. Ein gutes Recruitingvideo erkennen Sie außerdem an:

  • Glaubwürdigkeit: Verbiegen Sie sich nicht, sonst wecken Sie bei Ihren zukünftigen Mitarbeitern falsche Erwartungen. Sie sollen sich von Ihrer besten und nicht von einer falschen Seite zeigen.
  • Praxisbezug: Geben Sie eine hilfreiche Orientierung und zeigen Sie, wie sich der Arbeitsalltag und die Unternehmenswerte zusammensetzen.
  • Charme: Einen staubtrockenen Recruitingfilm will niemand sehen! Zeigen Sie, dass bei Ihnen spannende Mitarbeiter und aufregende Projekte warten.
  • Mut: Gehen Sie nicht auf Nummer sicher und machen was alle machen! Das ist dann vielleicht ein Risiko, aber nur wer wagt, gewinnt die besten Bewerber!
  • Länge: Egal wie spannend der Film auch ist und wie viel Gutes Sie und Ihre Mitarbeiter auch sagen können, bringen Sie es auf den Punkt! Die richtigen Bilder sagen sowieso das meiste aus.
Recruitingvideo – Beispiele gefällig?

Lassen Sie sich hier inspirieren: