Experte für Recruitingvideos

Recruitingvideo – Ihr erstes Date mit Ihrem neuen Mitarbeiter

Seit Jahren produzieren wir bereits für einige große Marken interne und externe Arbeitgebervideos und Recruitingvideos. Doch allmählich kommt der Markt in Schwung. Bei vielen Arbeitgebern ist Fachkräftemangel nun ein akutes Thema. Wer in seiner Präsentation als Arbeitgebermarke keinen Film einsetzt, kommt nicht mehr gegen seine Mitbewerber an. Ein Recruitingfilm ist wie das erste Date mit Ihrem Wunschkandidaten – was also, wenn Sie zu diesem ersten Date gar nicht erscheinen?

Recruitingvideos – erst informieren, DANN produzieren

Vor der Beauftragung ist es wichtig, sich ausgiebig mit dem Thema zu beschäftigen. Deshalb halten wir Vorträge, geben Workshops und beraten Kunden direkt, wie HR-Film erfolgreich für das Recruiting eingesetzt werden.

Meetup "HR-Videos erfolgreich für das Recruiting einsetzen"

Meetup mit feinfilm zu Recruitingvideos beim Unternehmerinnentag 2017 der IHK

 

Diese Fragestellungen behandeln wir in unseren Workshops

  • Recruitingvideos – etwa die neue Form der Stellenanzeige?
  • Welche 6 HR-Videoarten gibt es? Was sind ihre jeweiligen Vorteile und welcher passt am besten zu Ihrem Ziel?
  • Jedes Unternehmen möchte sich mit dem eigenen Video von der Konkurrenz abheben – doch wie macht man das?
  • Sie wollten schon immer ein Video produzieren, konnten Ihren Chef jedoch noch nicht überzeugen, das notwendige Budget bereitzustellen? Wir geben Ihnen die nötigen Fakten, Statistiken und Erfolgsstorys an die Hand!

 

Sie möchten beim nächsten HR-Video-Vortrag in Ihrer Stadt dabei sein?

Senden Sie uns eine kurze Email an unseren Kontakt und wir informieren Sie, wenn wir vor Ort sind!

 

Das nehmen Sie bei unseren Vorträgen mit

  • Sie kennen alle 6 HR-Videoarten mit Ihren jeweiligen Vorteilen
  • Sie wissen, wie und wo sie gezielt HR-Videos einsetzen
  • Sie gewinnen Ihren Chef mit Fakten für ihr HR-Videoprojekt

Gern kommen wir auch zu Ihnen in die Firma und geben Ihnen und Ihrem Team einen Überblick.